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Dokumentieren Sie die objektiven Gründe für Ihre Entscheidung

Erfolge Valide800

Eine valide Erfolgsprognose spart Kosten und erhöht die Effizienz

Mit HARRISON ASSESSMENTS ist es nicht so schwer, die Erfolgsfaktoren einer Stelle exakt zu beschreiben. Sie werden dann in einem Anforderungsprofil die 30-50 Faktoren im Verhalten, und die 7-12 wesentlichen Erfahrungs- und Wissenskomponenten festlegen. Dagegen lassen Sie die Assessment-Ergebnisse von Harrison Assessments laufen und sehen einen Profilabdeckungsgrad.

Sie sehen den Entwicklungsbedarf und können diesen konkret besprechen. Sie erhalten Berichte, die die Chancen und Risiken genau benennen. Damit können Sie die Erfolge der Person in der Position genau vorhersagen. Ihre HR Entscheidung, ist damit dokumentiert und Sie haben auch einen Gesprächsleitfaden für das Einstellungsgespräch.

Kandidaten empfinden dieses Verfahren ebenfalls als fair und hilfreich, denn auch die Kandidaten wollen den Erfolg.
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